Hace ya un tiempo que se impuso una nueva cultura del trabajo, importada de los países nórdicos y Estados Unidos que primaba la redistribución del espacio de oficina, favoreciendo el teletrabajo. Se puso de moda trabajar en casa. De golpe y porrazo, con la llegada de las nuevas tecnologías y la globalización, se nos vendió el discurso de la liberación del trabajador.

Primero se dispararon las ventas de los ordenadores portátiles. A eso le siguieron una avalancha de ofertas de trabajo en las que se requería la posibilidad de desplazarse, y/o de teletrabajar en casa. El lugar de trabajo inmutable parecía haber muerto, o en franca decadencia.

Pero ahora han llegado resultados reveladores: en muchos casos, los teletrabajadores no han salido siempre beneficiados de la ruptura con la oficina que parecía habernos convertido a todos en esclavos durante tanto tiempo. El empresario ahorró costes, pero el teletrabajador se aburrió. El teletrabajo como única manera de entender la jornada laboral -en casa, con el portátil-, salió rana. Se dieron muchos casos de bajo rendimiento, depresiones y, en los lugares en los que esta opción se había impuesto como la gran esperanza de la libertad personal -Reino Unido, Australia y el Silicon Valley estadounidense-, los trabajadores rogaron volver a la oficina.

Así que la oficina móvil se ha reinventado y ahora se le llama "trabajo distribuido": el empleado no tiene por qué estar en casa: a lo largo del día, y dependiendo de la tarea que se realice, se desplaza en función de lo que tenga que hacer. Resulta mucho práctico para la empresa -y mucho más económico- que un ingeniero trabaje en casa por la mañana y visite clientes por la tarde, por ejemplo, según su criterio.

De la misma manera, el espacio de trabajo vuelve a mutar para acomodarse a esta nueva situación, y se vuelve útil dependiendo de las necesidades de cada uno. Si cada vez más se exigen trabajadores multitarea, que sean capaces de hacer cosas distintas a lo largo de la jornada, los espacios comunes de trabajo tienen que ser lo más neutros y reutilizables que se pueda. En la mayoría de oficinas que priman el trabajo distribuido, con una conexión a Internet y un par de enchufes basta. El trabajador que llega primero, ocupa el lugar que sea, y listo.

Se acabaron las fotos de familia enmarcadas sobre el ordenador de mesa. Dicen que ahora cada uno va a poder elegir dónde y cómo trabajar. ¿Viene otra liberación? A ver.

Autora: Lucía Lijtmaer

Fuente: diarioadn.com